SGI Newsletter vom 30. Oktober 2026
| SGI Europe-Generalsekretärin Valeria Ronzitti spricht im neuen Eurofound-Podcast über das Recht auf Bleiben In der neuesten Folge des Eurofound-Podcasts „Eurofound Talks“ erörterte SGI Europe-Generalsekretärin Valeria Ronzitti, wie Daseinsvorsorge das Recht auf Bleiben untermauert. Mary McCaughey, Leiterin der Abteilung für Information und Kommunikation bei Eurofound, moderierte das Gespräch. Bei dieser Gelegenheit betonte Valeria Ronzitti, dass die Freiheit zu bleiben den Binnenmarkt wieder mit den Regionen Europas verbinden müsse. Daseinsvorsorge stellt die Energie, die Vernetzung, den Verkehr, den Wohnraum, die Gesundheitsversorgung und die Bildung bereit, die für wirtschaftliche Tätigkeit und Menschen unerlässlich sind. Die Erbringer der Daseinsvorsorge sind daher sowohl Wegbereiter für Wettbewerbsfähigkeit als auch selbst wirtschaftliche Akteure. Ein integrierter, ortsbezogener Ansatz ist für Daseinsvorsorge von entscheidender Bedeutung, da die Bedürfnisse je nach Region variieren: Ländliche und abgelegene Gebiete sind möglicherweise mit demografischem Rückgang, Abwanderung von Fachkräften und unzureichender Anbindung konfrontiert, während Städte mit Verkehrsüberlastung sowie einem Mangel an bezahlbarem Wohnraum und Kinderbetreuungsangeboten zu kämpfen haben. Es kann daher keine einheitliche Lösung geben, die überall angewendet werden kann. Valeria Ronzitti bezeichnete die Kohärenz in drei Bereichen als wesentlich: Investitionen, Menschen und Politik. Europa muss die Investitionslücke bei der Daseinsvorsorge schließen und Infrastruktur – einschließlich ihrer langfristigen Instandhaltung – als Investition und nicht lediglich als Kostenfaktor anerkennen. Die Anbieter müssen in der Lage sein, die für den Betrieb der Dienste erforderlichen Fachkräfte zu gewinnen, zu binden und weiterzubilden, unter anderem indem sie die Sektoren der Daseinsvorsorge für junge Menschen attraktiver gestalten. Die EU-Gesetzgebung muss zudem einen kohärenten Rahmen schaffen, der es den Anbietern ermöglicht, die unverzichtbare Infrastruktur effektiv auszubauen und zu verwalten. Der soziale Dialog ist ein zentrales Instrument, um Veränderungen zu antizipieren und die Dienstleistungserbringung gemeinsam mit den Beschäftigten anzupassen. Sie können sich die Folge hier anhören. Kontakt: Benoit Cassorla |
| Labour INT: SGI Europe spricht auf nationaler Konferenz zur Förderung inklusiver Arbeitsmärkte in Bulgarien Am 26. und 27. Oktober nahm SGI Europe an der nationalen Konferenz „Ein inklusiver Arbeitsmarkt – Die bulgarische Perspektive“ teil, die in Sofia, Bulgarien, von den LABOUR-INT-III-Partnern CITUB und Caritas Sofia organisiert wurde. Die Veranstaltung brachte Vertreter europäischer und nationaler Sozialpartner, öffentlicher Arbeitsvermittlungsdienste, internationaler Organisationen und der Zivilgesellschaft zusammen, um Herausforderungen und Chancen bei der Integration von Flüchtlingen und Drittstaatsangehörigen in den bulgarischen Arbeitsmarkt zu erörtern. Im Rahmen der Konferenz stellte SGI Europe den Hintergrund, die Ziele und den Multi-Stakeholder-Ansatz von LABOUR-INT III vor und betonte dabei die Bedeutung der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern, Gewerkschaften, Behörden und zivilgesellschaftlichen Organisationen für eine nachhaltige Integration. Ein Vertreter des EGB stellte die Pilotmaßnahmen des Projekts und die wichtigsten Ergebnisse in den teilnehmenden Ländern vor, während Kollegen von CITUB und Caritas Sofia einen detaillierten Überblick über die bulgarischen Pilotaktivitäten und deren Ergebnisse gaben. Während der gesamten Projektlaufzeit nahmen 544 Personen an Schulungsmaßnahmen teil, die sich auf die bulgarische Sprache, digitale Kompetenzen, arbeits- und sozialrechtliche Aspekte sowie berufliche Qualifikationen erstreckten. In den Diskussionen wurden zudem das ungenutzte Potenzial der Arbeitskräfte mit Flüchtlingshintergrund, aktuelle Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt sowie Chancen für eine inklusive Beschäftigung thematisiert. Die Erfahrungen aus Bulgarien verdeutlichten, wie Sprachunterricht, berufliche Bildung und Informationen über Arbeitnehmerrechte zusammenwirken können, um umfassendere Wege in die Beschäftigung zu unterstützen. Das vom Asyl-, Migrations- und Integrationsfonds der EU kofinanzierte Projekt LABOUR-INT III läuft noch bis 2027. Als Projektkoordinator setzt sich SGI Europe weiterhin dafür ein, die Zusammenarbeit zwischen den Sozialpartnern und anderen Interessengruppen zu stärken, um faire, inklusive und nachhaltige Arbeitsmärkte in ganz Europa zu fördern. Kontakt: Cecilia Martin |
| SGI Europe auf der EWSA-Konferenz „Dekarbonisierung beginnt vor Ort – Städte und Regionen für Europas Energiewende stärken“ Am 27. Oktober nahm SGI Europe an der Konferenz des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses (EWSA) mit dem Titel „Dekarbonisierung beginnt vor Ort – Stärkung von Städten und Regionen für die Energiewende in Europa“ in Brüssel teil. Die Veranstaltung brachte EU-Institutionen, Kommunalbehörden, Sozialpartner und Akteure aus dem Energiesektor zusammen, um über dezentrale Energiesysteme und eine bezahlbare, bürgernahe Energiewende zu diskutieren. Im Rahmen der Diskussionen betonte SGI Europe die Bedeutung dezentraler Energieerzeugung, widerstandsfähiger Infrastruktur und lokaler Energieautonomie für die Stärkung der Versorgungssicherheit in Europa und den Abbau strategischer Abhängigkeiten. Kommunale Versorgungsunternehmen und Erbringer der Daseinsvorsorge spielen eine entscheidende Rolle beim Ausbau erneuerbarer Energien, bei Fernwärme und innovativen Energielösungen. SGI Europe hob zudem die Notwendigkeit fairer Stromnetztarife hervor, um sicherzustellen, dass die Kosten für die Modernisierung der Energieinfrastruktur gerecht verteilt werden, ohne die finanzielle Leistungsfähigkeit der Daseinsvorsorge zu untergraben. Die Finanzierung bleibt eine weitere zentrale Herausforderung. Die Modernisierung der Infrastruktur, der Einsatz sauberer Technologien und die Unterstützung lokaler Betreiber erfordern eine Kombination aus öffentlichen und privaten Investitionen. SGI Europe betonte, dass der soziale Dialog für eine erfolgreiche Energiewende unerlässlich ist. Die Vorwegnahme des Qualifikationsbedarfs, Investitionen in die Personalentwicklung und die Gewährleistung fairer Arbeitsbedingungen müssen den technologischen Wandel begleiten. Der freiwillige europäische dreigliedrige Rahmen bildet eine wichtige Grundlage für die Zusammenarbeit zwischen Regierungen und Sozialpartnern. Es wird entscheidend sein, dass die Energiewende in Europa bezahlbar und zuverlässig wird und widerstandsfähige Dienstleistungen für Bürger und Unternehmen in allen Regionen schafft. Kontakt: Henriette Gleau |
| Kommission stellt EU-Rahmenwerk für Klimaresilienz vor Am 27. Oktober stellte die Europäische Kommission das EU-Rahmenwerk für Klimaresilienz vor, das aus einer Mitteilung und einem Vorschlag für ein europäisches Gesetz zur Klimaresilienz besteht. Die Initiative zielt darauf ab, Europas Fähigkeit zur Vorhersage, Bewertung und Bewältigung von Klimarisiken durch koordinierte Planung, klarere Zuständigkeiten und verbesserte Risikobewertungen zu stärken. Das vorgeschlagene Gesetz führt EU-weit einheitliche Anforderungen für das Klimarisikomanagement ein. Dazu gehören eine gemeinsame Referenzkurve für die globale Erwärmung zur langfristigen Planung, regelmäßige nationale Klimarisikobewertungen, klar benannte Behörden, die für das Management schwerwiegender Risiken zuständig sind, sowie nationale strategische Resilienzpläne, in denen Maßnahmen, Ziele und Finanzierungsbedarf dargelegt werden. Die Mitgliedstaaten würden ihre ersten Bewertungen bis 2029 durchführen und bis 2030 Resilienzpläne verabschieden. SGI Europe begrüßte die Initiative und betonte, dass sich Klimaresilienz in konkreten Investitionen in Daseinsvorsorge und deren kritische Infrastrukturen niederschlagen müsse. Störungen in den Bereichen Wasser, Energie, Verkehr oder Abfallwirtschaft können sektorübergreifende Kettenreaktionen auslösen, die eine integrierte Planung und Zusammenarbeit zwischen Behörden und Anbietern der Daseinsvorsoge erfordern. SGI Europe hob hervor, dass die Identifizierung von Risiken und die Zuweisung von Zuständigkeiten mit einer vorhersehbaren Finanzierung, technischer Unterstützung und praktikablen Umsetzungsanforderungen einhergehen müssen. Unterstützung wurde auch für den Vorschlag naturbasierter Lösungen geäußert, die an die lokalen Gegebenheiten angepasst sind. Für SGI Europe wird ein kombinierter Ansatz aus widerstandsfähiger Infrastruktur, Vermeidung von Umweltverschmutzung an der Quelle und ausreichenden Ressourcen für die langfristige Instandhaltung der Schlüssel zum erfolgreichen Aufbau von Widerstandsfähigkeit sein. SGI Europe unterstrich, wie wichtig es ist, die Arbeitskräfte sowohl auf zunehmende Klimarisiken am Arbeitsplatz als auch auf die für den Wandel erforderlichen Qualifikationen vorzubereiten. Der soziale Dialog kann dazu beitragen, diesen konkreten Qualifikationsbedarf zu antizipieren, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und gefährdete Arbeitnehmer zu schützen. SGI Europe forderte ferner einen verbesserten Zugang zu erschwinglichen Klimaversicherungen, unter anderem für unverzichtbare Abfallwirtschaftsinfrastrukturen, deren Betreiber möglicherweise Schwierigkeiten haben, einen angemessenen Versicherungsschutz zu erhalten. Kontakt: Henriette Gleau |
| Europäisches Parlament befürwortet eine einheitliche europäische Meldung für entsandte Arbeitnehmer Am 20. Oktober verabschiedete das Europäische Parlament in erster Lesung die Verordnung zur Einrichtung einer europäischen Schnittstelle für die Meldung entsandter Arbeitnehmer. Der Text muss noch formell vom Rat verabschiedet werden. Die mehrsprachige Schnittstelle, die an das Binnenmarkt-Informationssystem angebunden ist, wird es Unternehmen ermöglichen, Meldungen über ein einheitliches elektronisches Formular einzureichen. Die Teilnahme bleibt für die Mitgliedstaaten freiwillig. Diejenigen, die sich dem System anschließen, müssen es jedoch ausschließlich nutzen und dürfen keine parallelen Meldungen oder zusätzlichen Informationspflichten vorschreiben. SGI Europe begrüßt diesen Schritt hin zu einer einfacheren und gerechteren Arbeitskräftemobilität. Die Vielfalt nationaler Formulare, Portale und Verfahren verursacht Kosten für Arbeitgeber, die die Dienstleistungen in mehreren Mitgliedstaaten erbringen. Nach Schätzungen der Kommission könnte das einheitliche Formular den Zeitaufwand für das Ausfüllen von Meldungen um 73 % reduzieren und – bei Beteiligung aller Mitgliedstaaten – die gesamten Verwaltungskosten um 81 % senken. Der Informationsaustausch zwischen den nationalen Behörden, die Möglichkeit, Dokumente über die Schnittstelle einzureichen, sowie der Zugang der Arbeitnehmer zu ihren Meldungen sollten zu einer transparenteren Durchsetzung beitragen. SGI Europe fordert den Rat auf, die Verabschiedung der Verordnung abzuschließen. Eine breite Beteiligung der Mitgliedstaaten und eine interoperable Schnittstelle sind unerlässlich, damit die Initiative die bürokratische Fragmentierung in der Praxis verringert und die grenzüberschreitende Erbringung von Dienstleistungen im Binnenmarkt unterstützt. Kontakt: Guillaume Afellat |