SGI Newsletter vom 25. September 2026
| SGI Europe bei der Präsidiumssitzung des Ausschusses der Regionen der EU – das Recht auf Bleiben, Zugang zu Daseinsvorsorge und Lebensqualität in der gesamten EU Am 23. September 2026 nahm SGI Europe-Generalsekretärin Valeria Ronzitti in Mullingar, Irland, an einer Debatte zum Thema „Das Recht auf Bleiben: Chancen, Dienstleistungen und Lebensqualität in den Regionen Europas“ teil, die im Rahmen der Sitzung des Externen Präsidiums des Europäischen Ausschusses der Regionen organisiert wurde. Für SGI Europe ist die Freiheit zu Bleiben ein Schlüsselelement für die künftige Wettbewerbsfähigkeit und Resilienz der EU sowie ein Ziel des Zusammenhalts. Unternehmen benötigen lebendige Gemeinschaften, qualifizierte Arbeitskräfte und zuverlässige Grundversorgungsleistungen, um zu wachsen. Wenn Verkehr, Wohnraum, Pflege, Energie oder digitale Konnektivität unzugänglich werden, haben Regionen Schwierigkeiten, Talente zu halten und wirtschaftliche Aktivitäten aufrechtzuerhalten. Europa kann seine Wettbewerbsfähigkeit nur stärken, wenn sich Unternehmen, Qualifikationen und Investitionen nicht auf eine begrenzte Anzahl von Regionen konzentrieren. Die künftige EU-Strategie zum „Recht auf Bleiben“, aber auch bevorstehende bereichsübergreifende EU-Initiativen wie der MFR, das EU-Gesetz zur Kreislaufwirtschaft oder der neue Aktionsplan für die EU-Säule der sozialen Rechte sollten Daseinsvorsorge als wettbewerbsfördernde, soziale und territoriale Infrastruktur anerkennen. Die Strategie soll Sozialpartner, Behörden und Dienstleister ermutigen, ortsbezogene Lösungen zu entwickeln, die es jedem Gebiet ermöglichen, zum Binnenmarkt beizutragen und von ihm zu profitieren. Das Treffen endete mit der Verabschiedung der Mullingar-Erklärung – „Eine Zukunft, in der es sich zu bleiben lohnt“ –, die eine starke, ortsbezogene europäische Strategie fordert, um sicherzustellen, dass Menschen in allen Gebieten eine echte Chance haben, in den Gemeinschaften zu gedeihen, die sie als ihr Zuhause wählen. Kontakt: Benoît Cassorla, |
| SGI Europe nimmt am ersten Treffen der EU-Plattform für Wasserresilienz teil Am 21. September 2026 hielt die EU-Plattform für Wasserresilienz ihr erstes Treffen in Brüssel ab, bei dem SGI Europe durch Dr. Michele Falcone, den Vorsitzenden der SGI Europe Water Task Force, vertreten war. Die Plattform bringt Interessengruppen, Behörden und Experten zusammen, um die Umsetzung der Strategie zur Wasserresilienz zu unterstützen, Hindernisse zu identifizieren und dabei zu helfen, deren Ziele in konkrete Maßnahmen umzusetzen. Für SGI Europe kann Wasserresilienz nicht nur als ein Thema des Wassersektors oder der Umwelt betrachtet werden. Sie ist auch eine soziale, wirtschaftliche und infrastrukturelle Herausforderung. Die Verfügbarkeit, Qualität und Resilienz von Wasser wirken sich direkt auf Energie, Verkehr, Gesundheitswesen, Abfallwirtschaft, Telekommunikation und andere wesentliche Dienstleistungen aus. Störungen in einem Sektor können daher Kettenreaktionen in anderen Sektoren auslösen, was die Notwendigkeit eines sektorübergreifenden Ansatzes für Resilienz unterstreicht. Im Rahmen seiner Mitgliedschaft setzt sich SGI Europe für die Vermeidung von Umweltverschmutzung an der Quelle ein, wobei das Vorsorgeprinzip, die Kontrolle an der Quelle und das Verursacherprinzip im Mittelpunkt der Wasserpolitik stehen. Auch die Digitalisierung wird im künftigen Wassermanagement eine wichtige Rolle spielen. Intelligente Zähler, künstliche Intelligenz und Echtzeitüberwachung können die Effizienz, die Planung und die Frühwarnung verbessern. Technologie muss jedoch ein Mittel zum Zweck bleiben und darf kein Selbstzweck sein; sie muss Hand in Hand mit Cybersicherheit und dem Schutz sensibler Infrastrukturdaten gehen. Kontakt: Henriette Gleau |
| Der EWSA zieht zwei Jahre nach dem Draghi-Bericht Bilanz zur Wettbewerbsfähigkeit der EU Am 23. September organisierte die Arbeitgebergruppe des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses eine Debatte anlässlich des zweijährigen Jubiläums der Veröffentlichung des Berichts von Mario Draghi: „Die Zukunft der europäischen Wettbewerbsfähigkeit“. An der Veranstaltung nahmen Vertreter der Europäischen Kommission, der Arbeitgeber sowie der Ständigen Vertretung Litauens teil, um die Umsetzung des Berichts und die verbleibenden Hindernisse für die Wettbewerbsfähigkeit der EU zu bewerten. Nathalie Berger, stellvertretende Generaldirektorin für europäische Industrie bei der GD GROW, stellte fest, dass lediglich 16 % der Empfehlungen aus dem Draghi-Bericht umgesetzt worden seien. Als zentrale Elemente der Reaktion der Kommission hob sie den „Competitiveness Compass“, die Bemühungen zur Stärkung des Binnenmarkts, den „Industrial Accelerator Act“ sowie Maßnahmen zur Mobilisierung von Investitionen hervor. Im Hinblick auf die Vereinfachung führte Berger das kürzlich vorgeschlagene Gesetz über das öffentliche Beschaffungswesen als Beispiel an und verwies dabei auf den Übergang von drei Richtlinien zu einer einzigen Verordnung, weniger Verfahren, vernetzte Beschaffungsplattformen und den verstärkten Einsatz von Losen, um den Zugang für KMU zu verbessern. Sie betonte zudem die Notwendigkeit, die EU-Kapitalmärkte zu vertiefen und öffentliche und private Finanzmittel besser zu kombinieren. Mitglieder der Arbeitgebergruppe des EWSA konzentrierten sich auf Hindernisse für das Wachstum, wie beispielsweise regulatorische Komplexität, Fragmentierung und Unvorhersehbarkeit, die Investitionen und Innovationen im Wege stehen. Sie betonten zudem, dass Start-ups Schwierigkeiten beim Zugang zu öffentlichen Ausschreibungen haben, da Anforderungen hinsichtlich Referenzen und nachweisbarer Erfolgsbilanz größere Unternehmen begünstigen und es innovativen Firmen erschweren können, ihre ersten Kunden zu gewinnen. Schließlich unterstrich die litauische Vertreterin im Vorfeld der litauischen Ratspräsidentschaft ab Januar 2027 die Bedeutung des politischen Willens auf Ebene der Mitgliedstaaten und der Überwindung konkurrierender nationaler Interessen, um eine stärkere Integration des Binnenmarkts zu erreichen. Sie hob zudem hervor, dass die von den EU-Staats- und Regierungschefs eingegangenen Verpflichtungen in Fortschritte bei den technischen Verhandlungen umgesetzt werden müssen und bekräftigte, dass die Themen Binnenmarkt und Vereinfachung während der litauischen Präsidentschaft weiterhin Priorität haben werden. Kontakt: Raquel Carro-Andollo |
| Eigeninitiative Bericht des Europäischen Parlaments zu psychosozialen Risiken am Arbeitsplatz: SGI Europe fordert praktische und verhältnismäßige Prävention Nach der Verabschiedung des Berichts über psychosoziale Risiken, Stress und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz durch den Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten des Europäischen Parlaments fordert SGI Europe einen Ansatz, der die Prävention durch praktische Unterstützung, verhältnismäßige Maßnahmen und den sozialen Dialog stärkt. In einer am 21. September veröffentlichten gemeinsamen Erklärung haben wir uns den europäischen Arbeitgebern angeschlossen und die Europaabgeordneten aufgefordert, den legislativen Anhang des Berichts abzulehnen und vor der Abstimmung im Plenum keine neuen EU-Rechtsvorschriften zu fordern. Der Schutz der psychischen Gesundheit der Beschäftigten ist eine Priorität für die öffentlichen Arbeitgeber. Wirksame Prävention fördert das Wohlbefinden der Mitarbeiter sowie die Kontinuität und Qualität der Daseinsvorsorge. SGI Europe unterstützt die Klarstellung, dass bestehende Verpflichtungen zur Risikobewertung im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowohl physische als auch psychosoziale Risiken abdecken. Die im Bericht enthaltenen Vorschläge für verbindliche Aktionspläne, Dokumentationspflichten und eine Vermutung, die gesundheitliche Beeinträchtigungen mit der Arbeit in Verbindung bringt, sind aber kritisch zu bewerten. Sie bergen die Gefahr, den Verwaltungsaufwand zu erhöhen und die Haftung der Arbeitgeber über Faktoren hinaus auszuweiten, die sie vernünftigerweise kontrollieren können, ohne dass dadurch bessere Präventionsergebnisse nachgewiesen werden. Psychosoziale Risiken erfordern Maßnahmen, die an den jeweiligen Arbeitsplatz, den jeweiligen Sektor und den nationalen Kontext angepasst sind. Die psychische Gesundheit wird neben den Arbeitsbedingungen auch von individuellen Umständen und Faktoren außerhalb der Arbeit beeinflusst. Maßnahmen der EU müssen dieser Komplexität Rechnung tragen und die Autonomie der Sozialpartner wahren. SGI Europe fordert daher eine konsequentere Umsetzung des bestehenden Rechtsrahmens, leicht zugängliche Leitlinien, praktische Instrumente und den Austausch bewährter Verfahren. Die politischen Entscheidungsträger sollten auf dem sozialen Dialog aufbauen und die laufenden dreigliedrigen Arbeiten des beratenden Ausschusses für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz respektieren. Vorrang müssen Maßnahmen haben, die greifbare Verbesserungen für die Arbeitnehmer an allen Arbeitsplätzen in Europa bewirken. Kontakt: Guillaume Afellat |
| LABOUR-INT III: Bevorstehende Veranstaltungen zur Förderung inklusiver Arbeitsmärkte Das von der EU finanzierte Projekt LABOUR-INT III tritt in einen wichtigen Punkt seiner Umsetzungsphase ein, in der die Projektpartner eine Reihe von Veranstaltungen organisieren, um inklusive Arbeitsmärkte zu fördern, bewährte Verfahren auszutauschen und die Zusammenarbeit bei der Integration von Migranten und Flüchtlingen in den europäischen Arbeitsmarkt zu stärken. Koordiniert von SGI Europe und umgesetzt mit Unterstützung von Sozial- und Wirtschaftspartnern auf EU-Ebene, nationalen Partnern, öffentlichen Arbeitsverwaltungen und anderen wichtigen Akteuren zielt LABOUR-INT III darauf ab, die Beschäftigungschancen für Drittstaatsangehörige durch Aktivitäten in Polen, Bulgarien, Italien und Slowenien zu verbessern. Das Projekt verbindet praktische Unterstützung für Migranten mit der Entwicklung und dem Austausch von Ansätzen zu Aufnahmediensten, Qualifikationsabgleich und menschenwürdigen Beschäftigungsbedingungen. Zu den bevorstehenden Aktivitäten gehört die Organisation eines Migrantenforums in Polen am 30. September durch den polnischen Partner „Allpolnischer Gewerkschaftsbund“ (OPZZ), das einen Raum zur Förderung inklusiver Arbeitsstätten und bewährter Praktiken sowie zum Erfahrungsaustausch darüber bietet, wie Arbeitgeber, Gewerkschaften und andere Akteure zu einer erfolgreichen Integration in den Arbeitsmarkt beitragen können. Am 1. Oktober wird die slowenische Arbeitsvermittlung (ZRSZ) in Ljubljana eine internationale Konferenz unter dem Titel „Mehr als nur Beschäftigung: Die slowenische Arbeitsvermittlung als Mitgestalter eines inklusiven Arbeitsmarktes“ veranstalten, um nationale, europäische und internationale Akteure zusammenzubringen und über inklusive Arbeitsvermittlungsdienste sowie die Zusammenarbeit bei der Integration von Migranten zu diskutieren. Anschließend treffen sich die Projektpartner am 27. Oktober in Sofia zur Abschlusskonferenz in Bulgarien, die von CITUB und Caritas Sofia organisiert wird und auf der die Ergebnisse, gewonnene Erkenntnisse und im Rahmen der bulgarischen Pilotmaßnahmen entwickelten Praktiken vorgestellt werden. Weitere Informationen zu LABOUR-INT III, seinen Aktivitäten, Veröffentlichungen und bevorstehenden Veranstaltungen finden Sie auf der Projektwebsite: www.labour-int.eu. Kontakt: Cecilia Martin. |