Just Transition und Soziales Europa: Arbeitgeber der Daseinsvorsorge als Erfolgsgarant

Am 14. Januar hat die Europäische Kommission die ersten Vorschläge im Rahmen der “100-Tage-Prioritäten” veröffentlicht, insbesondere die Investitionssäule des Green Deals und die erste Phase der Konsultation der Sozialpartner zum Mindestlohn als integraler Bestandteil der Mitteilung über den Aufbau eines starken sozialen Europas für gerechte Übergänge (Just Transitions)

Als erste Reaktion auf diese Initiativen äußerte sich CEEP-Generalsekretärin Valeria Ronzitti:

“Wir begrüßen es, dass der Investitionsplan für den europäischen Green Deal und der EU-Mechanismus für gerechte Übergänge am selben Tag veröffentlicht wurden. Um das hohe Niveau des Green Deals zu erreichen, brauchen wir die richtigen Mittel, die damit verbunden sind, sowohl in Bezug auf die Unterstützung von Infrastrukturen mit dem Investitionsplan als auch in Bezug auf Investitionen in Menschen mit dem Just Transition Fund. Damit all dies nachhaltig ist, brauchen wir auch einen klaren sozialen Fahrplan, da die Arbeitgeber bei der Antizipation und Bewältigung von Übergängen nicht allein gelassen werden dürfen. In diesem Zusammenhang begrüßen wir nachdrücklich, dass die Mitteilung über das soziale Europa auch auf Übergänge eingeht, da Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit vielen von ihnen über den ökologischen Bereich hinaus konfrontiert sein werden. Alles ist miteinander verknüpft, und wir hoffen, dass wir diesen umfassenden Ansatz auch in Zukunft in konkreten Vorschlägen sehen werden. Nicht nur auf EU-Ebene, sondern auch auf nationaler und lokaler Ebene.

Abgesehen von dieser allgemeinen Unterstützung können wir jedoch bereits jetzt Bedenken äußern:

“Wir begrüßen zwar den Vorschlag für den Just Transition Fonds, möchten aber gleichzeitig eine Frühwarnung aussprechen, um sicherzustellen, dass die lokalen und regionalen Akteure vor Ort in der Lage sind, von dieser neuen 3-Säulen-Architektur zu profitieren und Komplexität zu vermeiden. Um die Reichweite des neuen Fonds weiter zu verbessern, fordern wir die Kommission auf, sich auf die nationalen öffentlichen Investitionsbanken und ihre einzigartige Kenntnis der strukturellen Bedürfnisse und Möglichkeiten für Investitionen auf nationaler Ebene zu stützen.

“Wir glauben auch, dass der soziale Dialog und die Tarifverhandlungen in der ersten Phase der Konsultation über den Mindestlohn als die erste und wichtigste Lösung zur Förderung angemessener und gerechter Mindestlöhne in Europa hätten identifiziert werden müssen. Wir glauben, dass der soziale Dialog nicht ausreichend als die Hauptlösung für alle Mitgliedstaaten identifiziert wurde und der CEEP wird sicherstellen, dass diese wichtige Rolle in seiner Antwort auf die Konsultation hervorgehoben wird.

Dies ist eine Übersetzung der CEEP-Pressemitteilung, die Sie im Original hier lesen können.